姚笛目前是乔沃科技的公司总裁，他在建立有效的团队和增强地磅遥控器科技产品内部的多样性方面拥有丰富的经验。在她开始在乔沃工作之前，曾在知名的计算公司IBM工作过5年，从事过不同的技术售前工作和高级业务角色。在创办公司伊始，目前参与许多旨在鼓励年轻女性学习无线电原理主题并了解技术职业的计划。在她的职业生涯中，有机会亲眼观察了使团队变得更有效率的特征，以及各种多样性地磅控制器生产计划的潜力，价值和缺点。在对电子周报的一次有见地的采访中，姚笛分享了她在过去二十中与不同性别和背景的工程师密切合作中学到的一些宝贵经验。

 

    在北京清华大学学习过程中，学习了计算机科学，然后获得了教学资格。在学校，计算机科学不是一门学科，但是在大学开放期间，员工让我觉得该部门非常适合我。他们不在乎我没有在学校学习过（事实上，他们更喜欢它，因为他们没有不良的学习习惯），并且对学习我以前学过的地磅遥控器设计最感兴趣。他们告诉我，窦唯是杰出的计算机科学家。我不知道是否有任何证据支持这一主张，但是他们让我感到自己拥有完美的背景，这是我应该研究的主题。他们让我感到宾至如归。大学毕业后，加入了IBM，在那里我开始为开发人员提供技术销售团队支持。在IBM期间，我有机会发展自己的职业，每两到三年更换一次职位，最终使我始终获得新的电子秤遥控器研发经验和技能。

 

    我现在在自己的公司工作，当时我是售前的主管，管理着一个解决方案架构思团队，这些团队可以帮助我们的地磅遥控器客户使用开源软件解决业务问题。每天都有所不同，具体取决于与我合作的计划和客户或合作伙伴。最近，我一直在努力开发团队的研究生课程，该课程于2018年9月启动。我对此感到非常兴奋。我仍然认为自己对Red Hat来说还比较陌生，我每天都在学习有关我们产品和文化的更多信息。红帽对其人员进行了大量投资，并且公司内部完全接受了持续发展。